Ханна Ховард, возглавляющая отделение фирмы Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии филиала. Узнав, что сотрудников переводят на удаленку, она сразу задумалась, как не дать команде распасться. Для нее важно сохранить ту самую атмосферу, в которой люди работали слаженно и поддерживали друг друга.
Она не стала паниковать, а начала искать решения. Ханна понимала: даже на расстоянии можно удержать дух коллектива, если подойти к делу с умом. В ее планах — регулярные онлайн-встречи, общие чаты и проекты, которые сплотят коллег. Главное — не дать людям почувствовать себя разобщенными.
